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雇用調査・人事調査のご依頼例

※この依頼例は関係者の承諾のうえ個別情報を伏せてあります。

中途採用の雇用調査

ご依頼者 D社採用担当 Aさん

ご相談・ご依頼に至る経緯 

D社とは以前から雇用調査で契約を結んでおり、毎年数十名の調査を行っている。D社は通信関連企業で、数年前に個人情報の漏洩で大きな事件が発生して以来、雇用調査も項目を増やしより真剣に取り組むようになっていた。ある年の調査で不審な人物が数名浮かび上がる。彼らは中途でD社に履歴書を提出していたのだが、いずれも経歴があやふやな点があり追加調査の依頼があった。

この調査のポイント 

履歴書の問題点は生年月日と学校の卒業年度などが一致しない点で、不明な点を精査する必要があった。

ご提案した調査方法 

単なる間違えの可能性も含めて、まずは雇用予定者の実家や前の職場等にあたり話を聞きだすこととなった。

調査開始から終了まで 

彼らの出身学校や実家方面に当たると経歴に問題があることが判明し、すでに他の企業に就職しているはずだという。さらに追跡調査を掛けると彼らはいずれも同一他社に勤めており、その他社内で最後に彼らが所属していた部署は、調査を依頼したD社と同じ分野を担当していた。まさに典型的な企業スパイであり、直ちにD社は彼らに事情聴取を行った。

この調査に要した日数 

当調査に要した日数は4日間となった。
対象人数が少ないため短期間で調査が終結した。。

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