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雇用調査・人事調査とは

雇用調査・人事調査とは

雇用調査とは雇用予定者から提出のあった書類の真贋を確かめる調査で、履歴書や職務経歴書の記載事項の相違点の有無に関して調査致します。人事調査とは人材を登用する際に判断基準となる事柄を収集する為の調査で、社内での勤怠や私生活でのトラブルの有無等を調査致します。

  • 新規雇用予定者に対する調査
  • 中途採用予定者に対する調査
  • 社内の人材登用予定者に対する調査
  • 社外の引き抜き予定者に対する調査

主な調査手法としては聞き込み調査・素行調査・データ調査等を行い、目的の情報の収集に当たります。

調査では履歴書だけの簡単な確認をご依頼される企業が最も多いのですが、職種により雇用の際に必要とされる情報は異なります。

  • 過去の詳細な経歴
  • 性格や素行、生活状況
  • 交友関係
  • 金銭面
  • 前職の退職理由

ご依頼によりこれら対象者を取り巻く詳細な情報に関しても調査を情報収集にあたります。

日数と費用は比較的掛からない調査であるため、ある程度の人数をまとめて調査する場合でも負担を抑えることができます。


雇用調査・人事調査の必要性

企業にとっての最大の財産は人材だといえますが、企業ではその認識はまだ薄いように見受けられます。

近年多発する横領事件・背任行為・経済スパイなどは実行者に当然に責任はあるのですが、企業の側にも大きな瑕疵があったと認識しなければこの悪い連鎖はとめることはできません。

不正があった多くの企業では、簡単な予備調査を行えば不採用という結果が出ていた人材を採用しているのが現実です。企業の側の人材に対する意識、採用に対する基準などは見直しが迫られているといえます。

弊社の雇用調査は係るリスクを押さえるべく、新卒採用や中途採用の際にその人材が御社にとって有為な人材になりえるかどうか、社内人事で社員を登用するにあたり職務を行う上で問題が有るか否か、等を調査するものです。

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