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雇用調査・人事調査

雇用調査・人事調査とは

雇用調査とは雇用予定者から提出のあった書類の真贋を確かめる調査で、履歴書や職務経歴書の記載事項の相違点の有無に関して調査致します。人事調査とは人材を登用する際に判断基準となる事柄を収集する為の調査で、社内での勤怠や私生活でのトラブルの有無等を調査致します。

  • 新規雇用予定者に対する調査
  • 中途採用予定者に対する調査
  • 社内の人材登用予定者に対する調査
  • 社外の引き抜き予定者に対する調査

主な調査手法としては聞き込み調査・素行調査・データ調査等を行い、目的の情報の収集に当たります。

→ 雇用調査・人事調査の詳細


雇用調査・人事調査の流れ

雇用調査・人事調査は次ぎの流れで進行します。

まずは弊社相談窓口までご相談下さい。お話をお聞きしたうえで調査を行うことができるか、行える場合の調査内容等につきまして簡単にご説明させて頂きます。

更に詳細なご説明をご希望頂きました場合にはご面談させて頂き、詳細な情報を頂きましたうえで具体的な調査の進め方などをご説明させて頂きます。

弊社のご説明・ご提案を承諾頂きましたら書面でのご契約を締結させていただきます。

ご契約以降は調査に向けてより綿密な打ち合わせを行い、調査当日に備えます。

→ 雇用調査・人事調査の流れの詳細


雇用調査・人事調査料金表

雇用調査・人事調査は、ご依頼者様の目的や調査方法により個々の案件ごとに内容が変わるため、案件ごとに調査料金は変動します。

調査では、調査員2名、車両1台、諸経費、報告書製作が盛り込まれており、ご提示致します料金はすべて税込み価格となります。

調査のご依頼は1件当たり複数人に対する調査をご要望されるケースが多く、対象人数により割引を適用させて頂きます。

ご契約の際にご提示した以外の料金請求は一切ありません。ただし例外で実費の部分が請求になることもございます、詳しくは「調査料金が別途発生する場合」をご覧ください。

→ 雇用調査・人事調査料金表


雇用調査・人事調査ご依頼例

当探偵事務所の雇用調査・人事調査の過去のご依頼例です。実際にあったケースをご紹介します。なお、依頼例は関係者の承諾のうえ個別情報を伏せてあります。

「中途採用の雇用調査」

ご依頼者 D社採用担当 Aさん

1 ご相談・ご依頼に至る経緯

D社とは以前から雇用調査で契約を結んでおり、毎年数十名の調査を行っている。D社は通信関連企業で、数年前に個人情報の漏洩で大きな事件が発生して以来、雇用調査も項目を増やしより真剣に取り組むようになっていた。ある年の調査で不審な人物が数名浮かび上がる。彼らは中途でD社に履歴書を提出していたのだが、いずれも経歴があやふやな点があり追加調査の依頼があった。

→ 雇用調査・人事調査ご依頼例

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